Онлайн-перевод

【 Русский язык 】
асимметрия информации на рынке означает, что информация, имеющаяся в распоряжении продавцов и продавцов, отличается друг от друга, и если одна сторона располагает более полной информацией, а другая - неполной информацией, то это приводит к нерациональному и неэффективному распределению ресурсов и, следовательно, к недобросовестной конкуренции. Информационные асимметрии, проявляющиеся в наборе кадров, включают два аспекта: информационное преимущество кандидата перед предприятием по найму, информационное преимущество предприятия по набору кандидатов. информационное преимущество кандидата по отношению к предприятию по найму означает, что кандидат хорошо знает свою информацию и что он знает относительно мало. в условиях жесткой конкуренции, чтобы претендент, чтобы выйти из конкуренции, часто чрезмерно усилить свои преимущества, уменьшить свои недостатки, чтобы нанятый не смог осознать свою реальную силу, что приводит к недобросовестной конкуренции талантов, так что выдающиеся кадры не могут быть приняты на работу, что создает определенный риск для эффективного управления предприятием. информационное преимущество при найме на работу предприятия по отношению к кандидатам означает, что нанятый имеет более глубокое понимание бизнес - статуса предприятия, его платежеспособности, перспектив развития и так далее. в таких случаях наемные работники обладают явным конкурентным преимуществом, в то время как кандидаты находятся в менее выгодном положении, чем отсутствие информации, и они мало знают о реальном положении дел на предприятии и внутренней информации.
【 корейский 】
시장 정보의 비대칭은 매매 쌍방이 파악한 정보가 다르다는 것을 의미한다. 만약에 한 측이 파악한 정보가 비교적 완전하다면다른 하나는 정보의 불완전으로 인해 자원의 분배가 불합리하고 효율이 높지 않아 불공평한 경쟁을 초래한다.채용에서 나타난 정보의 비대칭은 두 가지 측면을 포함한다. 즉, 지원자가 채용 기업에 대한 정보의 장점,기업 채용 후보자의 정보 우위.지원자가 채용 기업에 대한 정보 우위는 지원자가 자신의 정보에 대해 잘 알고 상대적으로 적게 알고 있다는 것을 의미한다.경쟁이 치열한 상황에서 도전자를 경쟁에서 물러나게 하기 위해 자신의 우세를 지나치게 강화하고 자신의 열세를 줄이기 위해채용된 간부가 자신의 진정한 실력을 의식하지 못하게 하고 인재의 정당하지 못한 경쟁을 초래하여 우수한 간부가 채용되지 못하게 한다.이것은 기업의 효과적인 관리에 일정한 위험을 가져왔다.기업 채용에서 지원자에 대한 정보 우위는 지원자가 기업의 경영 상황에 대해 더욱 깊이 이해했다는 것을 의미한다.그 지불 능력, 발전 전망 등.이런 상황에서 직원들은 뚜렷한 경쟁 우위를 가지고 있지만 지원자의 지위는 정보 부족보다 못하다.그리고 그들은 기업의 실제 상황과 내부 정보에 대해 아는 것이 매우 적다.