"для того чтобы сделать анализ раб" из Традиционный китайский перевод
【 Русский язык 】
для того чтобы сделать анализ работы более совершенным и глубоким, мы должны сначала проанализировать работу, проделанную компанией, проверить, есть ли разрыв между анализом работы и реальной работой, и использовать научно - нормативный метод и процесс для анализа и описания реальной работы компании, чтобы заложить хорошую основу для найма. уровень заработной платы на предприятии также отражает внешнюю Конкурентоспособность предприятия в плане привлечения талантов. для удовлетворения потребностей персонала и регулирования общих изменений в окружающей среде, риски, связанные с набором персонала, в основном связаны с анализом работы, планированием потребностей в рабочей силе, тестированием и набором персонала. Во - первых, укрепить внутреннюю систему компании, повысить качество принятия решений о найме на работу, постепенно создать систему защиты от рисков при найме на работу; Во - вторых, необходимо упорядочить процесс принятия решений и повысить качество работы работников, готовых работать с идеями. в процессе найма следует принимать во внимание научные, объективные и беспристрастные факторы, строго придерживаться научных процедур найма, уделяя особое внимание сбалансированному распределению обязанностей и обязанностей соответствующих сотрудников, с тем чтобы принимать обоснованные решения в процессе найма. наем на работу должен осуществляться в строгом соответствии с национальными законами и нормативными актами без какой - либо дискриминации. Наконец, необходимо провести оценку набора персонала и подготовить его к следующему набору.
【 Традиционный китайский 】
為了使工作分析更加完善和深入，我們必須首先分析公司所做的工作，驗證， 工作分析與實際工作是否存在差距，並運用科學規範的方法和過程對公司的實際工作進行分析和描述， 為招聘打下良好的基礎。 企業的工資水準也反映了企業在吸引人才方面的外部競爭力。 為滿足員工需求，規範環境總體變化，招聘風險主要涉及工作分析， 規劃人力需求、測試和招聘。 一是强化公司內部制度，提高招聘決策質量，逐步建立招聘風險防範體系； 第二，要精簡決策程式，提高願意用思想辦事的員工的工作質量。 招聘過程中要考慮科學、客觀、公正的因素，嚴格遵循科學的招聘程式， 特別注意平衡有關人員的職責和責任，以便在招聘過程中作出明智的决定。 招聘工作必須嚴格按照國家法律法規進行，不得有任何歧視。 最後，有必要對招聘情况進行評估，並為下一次招聘做好準備。